为夯实女足后备人才基础，中国足协近日正式启动 U14、U15、U16 三个年龄段女足选拔队教练员的公开招聘工作。此次选聘旨在构建科学连贯的青训体系，为 2027 年亚足联 U17 亚洲杯等国际赛事储备优质人才，同时响应《中国足协女足青训指南》中 "进入世界青少年女足队伍前列" 的战略目标。
一、选聘背景与战略意义
本次招聘覆盖 2009 至 2012 年龄段球员，正值技术定型与战术意识培养的黄金期。根据足协青训规划，U14-U16 阶段需完成攻防原则的系统教学，使球员初步掌握位置技术能力与比赛阅读能力。这与中国女足 "复兴计划" 高度契合 —— 通过精英集训模式，将技术精湛、作风顽强的青少年球员输送至国字号梯队，最终形成 "青训中心 - 国少队 - 国家队" 的人才输送链条。
二、核心招聘条件
需持有亚足联 / 中国足协 C 级及以上教练员证书（守门员教练需专项证书），U16 年龄段优先考虑具备职业级证书者。具备职业联赛或全运会执教经验、女性教练员、本科以上学历且外语能力突出者可放宽年龄限制。
能力标准：
- 深刻理解中国足协青训大纲，能独立设计符合青少年身心发展规律的训练课程；
- 熟悉国际女足发展趋势，擅长通过比赛数据分析优化战术体系；
- 具备较强的沟通能力，能有效引导球员进行心理建设与团队协作。
职业操守：
需提供无犯罪记云开官方网站录证明及近三个月三甲医院健康报告，确保无兴奋剂违规等不良执业记录。
三、岗位职责与培养目标
带领队伍参加全国青少年联赛、锦标赛及亚足联 U17 亚洲杯预选赛，通过高强度赛事打磨球员实战能力。需制定阶段性训练计划，重点提升球员在快速攻防转换中的决策能力与位置执行效率。
人才挖掘：
建立球员技术档案，运用大数据分析筛选具有潜力的 "明日之星"。例如，U14 阶段侧重灵敏协调能力培养，U16 阶段则需强化战术意识与对抗强度。
体系衔接：
与 U13 启蒙阶段及 U17 提高阶段形成训练闭环，确保技术风格与战术理念的连贯性。同时，需与校园足球体系紧密合作，探索 "体教融合" 的培养路径。
四、报名流程与选拔机制
需在规定时间内提交报名表、教练证书扫描件、身份证、无犯罪记录证明及近三个月健康报告。材料以压缩包形式发送至指定邮箱（具体邮箱待足协官网公布），邮件主题注明 "U16 教练员应聘 - 姓名"。
选拔流程：
- 资格初审：由足协技术部审核材料，筛选符合基本条件的候选人；
- 面试考核：通过 PPT 陈述执教理念、青训规划及对手分析，接受专家组现场问答；
- 试训评估：入围者需带队进行实战演练，重点考察临场指挥与团队管理能力。
合同管理：
采用 "赛事周期 + 阶段目标" 的合同模式，根据 2027 年亚足联 U17 亚洲杯等任务完成情况分阶段续签，确保责任与目标的高度绑定。
五、配套支持与发展空间
足协将为受聘教练员提供：
- 技术资源：定期参与亚足联 A 级、B 级教练员培训班，接触国际先进训练理念；
- 赛事平台：优先获得青超联赛、全国锦标赛等高水平赛事的执教机会；
- 职业晋升：表现优异者可进入国字号梯队教练人才库，参与女足国家队复合型教练团队。
此次招聘标志着中国女足青训正从 "规模扩张" 转向 "质量提升"。有意者可登录中国足协官网（www.thecfa.cn）下载报名表，或关注 "中国足球协会青少年足球" 微信公众号获取最新动态。报名截止日期以官方公告为准，建议符合条件的教练员尽早准备材料，抓住参与女足复兴进程的历史机遇。
